Potentialentfaltung & Ressourcenmanagement
Potentialentfaltung & Ressourcenmanagement
 

Organisationsentwicklung & Supervision

Supervision ist eine spezifische Beratungsform, die bei beruflichen Angelegenheiten begleiten und unterstützen soll.

 

Gemeinsam mit der Supervisor_in werden Fragen und Themen, die sich aus den Anforderungen des Berufes ergeben, reflektiert, geklärt und zukünftige alternative Handlungsmöglichkeiten erarbeitet.

 

Supervision bietet in diesem Kontext: 

  • Reflexions- und Entscheidungshilfe bei aktuellen Anlässen
  • Unterstützung in herausfordernden oder belastenden Arbeitssituationen und Konflikten
  • Klärung und Gestaltung von Aufgaben/Aufträgen, Funktionen und Rollen
  • Begleitung bei Veränderungsprozessen
  • Hilfe bei der Bewältigung neuer Herausforderungen

 

Supervision wird für Einzelpersonen, Teams und Gruppen, sowie für Organisationen angeboten.

 

Seminare/Workshops

Individuelle Seminargestaltung und Workshops zu den Kompetenzbereichen

  • Kommunikation
  • Konfliktmanagement
  • Team Building
  • Resilienz Training
  • Potentialentfaltung

 

Gerne begleite und moderiere ich auch Ihre betriebsinternen Veranstaltungen und Klausuren.

 

Teamentwicklung & Potentialanalyse

Der Mensch ist die größte Ressource eines Unternehmens.

 

Es braucht Motivation, Eigenverantwortung und vor allem eine größtmögliche Identifikation mit dem Betrieb/der Institution und dem Tätigkeitsfeld, um langfristig den geforderten und notwendigen Einsatz erbringen zu können.

 

Häufig liegen Potentiale und Ressourcen von MitarbeiterInnen brach und bleiben ungenutzt. Diese Ressourcen sind von unschätzbaren Wert, wenn sie zielgerichtet eingesetzt werden.

 

Durch Potentialanalysen und Miteinbeziehung von Interessen und informellen Kompetenzen gelingt es, die Motivation im Team zu stärken und hohe Leistungen im Sinne des Unternehmens zu erbringen.

 

Mein Konzept der Potentialanalyse für Unternehmen und Institutionen:

  • Im Rahmen eines Teamentwicklungsprozesses werden vorhandene Strukturen und interne Abläufe evaluiert und optimiert.
  • Wir stärken die Identifikation der MitarbeiterInnen mit dem Unternehmen und dem eigenen Tätigkeitsfeld.
  • Persönliche Kompetenzen werden sichtbar gemacht, integriert und zielgerichtet eingesetzt.
  • Konstruktive Lösungen und optimierte Abläufe ergeben sich durch ein hoch motiviertes Team.

 

 

Aufgewachsen in einer Unternehmerfamilie, durfte ich schon früh den entsprechenden Idealismus, sowie Werte und Ideale unternehmerischen Handelns kennen lernen.

Ich erlebte wirtschaftliche Umbrüche, sowie stetig wachsende Herausforderungen für Wirtschaftstreibende und Institutionen. 

 

Durch meine Tätigkeit im arbeitsmarktpolitischen Kontext und als Supervisorin, weiß ich ebenso um die Bedürfnisse und Sorgen von DienstnehmerInnen und Arbeitssuchenden.

 

Beide Perspektiven und Interessen sollen insofern verbunden werden, damit ein gemeinsamer Fokus auf das Unternehmensziel gelingen kann. Die Resultate sind u.a. ein optimierter Arbeitsprozeß, sowie ein langfristig motiviertes und leistungsbereites Team.

 

Gerne erstelle ich Ihr individuelles Angebot/Konzept hinsichtlich Thematik/Anliegen und der sich daraus ergebenden Prozessgestaltung.

 

 

 

"Wer aufhört besser zu werden, hat aufgehört gut zu sein."

Philip Rosenthal

 

Kontakt

Katrin Schnabel

Dipl. Lebens- und Sozialberaterin

Psychologische Beratung Coaching & Supervision

 

Tel. +43 664/512 4242

katrin.schnabel@a1.net

Hauptplatz/ 8330 Feldbach

 

oder nutzen Sie das Kontaktformular unter Kontakt

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